Reunião da Política de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, realizada em 11 de fevereiro de 2025, turno da tarde, na sala de tutoria da OTICS Bangu, participaram do encontro 5 profissionais. O público alvo foi a equipe Cerest Zona Oeste, Os assuntos de pauta foram, os planos traçados e realizados em 2024 e planejamento de ações para 2025. O objetivo do encontro foi discutir as ações em Saúde do Trabalhador para 2025. Responsáveis pela reunião foram, Flávia Melo – Coordenadora da Saúde do Trabalhador em nível central e Simone Leite – Coordenadora do Cerest Zona Oeste.
Flávia Melo – Coordenadora da Saúde do Trabalhador em nível central e Simone Leite – Coordenadora do Cerest Zona Oeste.
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (Portaria GM/MS n° 1.823/ 2012) define princípios diretrizes e as estratégias nas três esferas de gestão do SUS – federal, estadual e municipal, para o desenvolvimento das ações de atenção integral à Saúde do Trabalhador, com ênfase na vigilância, visando a promoção e a proteção da saúde dos trabalhadores e a redução da morbimortalidade decorrente dos modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos.
A saúde do trabalhador no SUS ocorre a partir da articulação de ações individuais de assistência e de recuperação dos agravos, com ações coletivas, de promoção, de prevenção, de vigilância dos ambientes, processos e atividades de trabalho, e de intervenção sobre os fatores determinantes da saúde dos trabalhadores; ações de planejamento e avaliação com as práticas de saúde; o conhecimento técnico e os saberes dos trabalhadores.
Centro de Referência em Saúde do Trabalhador – (CEREST) é um local de atendimento especializado em Saúde do Trabalhador. Além de atender diretamente o trabalhador, serve como uma fonte geradora de conhecimento, ou seja, tem condição de indicar se as doenças ou os sintomas das pessoas atendidas estão relacionados com as atividades que elas exercem, na região onde se encontram. Esses dados podem ser de extrema valia para as negociações feitas pelos sindicatos e também para a formulação de políticas públicas.
Neste dia, 11 de fevereiro de 2025, turno da manhã, na sala de tutoria da OTICS Bangu, tivemos a reunião com a Secretaria de Vigilância em Saúde – SVS e os responsáveis pela Política de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, participaram do encontro 3 profissionais, Flávia Melo – Cerest Nível Central, Simone Leite – Cerest Zona Oeste e Lúcia Regina Souza da Cruz – Assistente Social – CAP 5.1, presencialmente e profissionais da SVS remotamente. O público-alvo foram, a Coordenação da Saúde do trabalhador e da trabalhadora, Cerest Zona Oeste, ponto focal da Saúde do trabalhador da Cap 5.1 e Gerência da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT). A pauta da reunião foi a discussão sobre fluxos de notificação de doenças e agravos relacionados ao trabalho. Objetivo do evento foi a implementação dos fluxos de Trabalho. Responsável pelo capacitação foi, Flávia Melo – Coordenadora da Saúde do Trabalhador em nível central – Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT).
Reunião com Secretaria de Vigilância em Saúde – SVS
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (Portaria GM/MS n° 1.823/ 2012) define princípios diretrizes e as estratégias nas três esferas de gestão do SUS – federal, estadual e municipal, para o desenvolvimento das ações de atenção integral à Saúde do Trabalhador, com ênfase na vigilância, visando a promoção e a proteção da saúde dos trabalhadores e a redução da morbimortalidade decorrente dos modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos.
A saúde do trabalhador no SUS ocorre a partir da articulação de ações individuais de assistência e de recuperação dos agravos, com ações coletivas, de promoção, de prevenção, de vigilância dos ambientes, processos e atividades de trabalho, e de intervenção sobre os fatores determinantes da saúde dos trabalhadores; ações de planejamento e avaliação com as práticas de saúde; o conhecimento técnico e os saberes dos trabalhadores.
Flávia Melo – Cerest Nível Central, Simone Leite – Cerest Zona Oeste e Lúcia Regina Souza da Cruz – Assistente Social – CAP 5.1.
Centro de Referência em Saúde do Trabalhador – (CEREST) é um local de atendimento especializado em Saúde do Trabalhador. Além de atender diretamente o trabalhador, serve como uma fonte geradora de conhecimento, ou seja, tem condição de indicar se as doenças ou os sintomas das pessoas atendidas estão relacionados com as atividades que elas exercem, na região onde se encontram. Esses dados podem ser de extrema valia para as negociações feitas pelos sindicatos e também para a formulação de políticas públicas.
Neste dia, 4 de fevereiro, turno da tarde, na sala de tutoria da OTICS Bangu, foi realizada a reunião de planejamento das oficinas de unidades de Atenção Primária da área programática (AP) 5.1. Os assuntos abordados foram, orientação sobre metodologia e parâmetros utilizados na territorialização das equipes e unidades de atenção primária (uaps) da ap5.1 e planejamento estratégico das oficinas de territorialização do ano de 2025- OTICS Bangu e DICA – AP 5.1.
O encontro objetivou esclarecer a metodologia de redistribuição territorial com base nas normativas de financiamento do Sistema de Informação em Saúde para Atenção Básica (SISAB), como também, o contrato de gestão da prefeitura do rio, e recomendação do ministério da saúde sobre quantitativo de população territorializada por agente comunitário de saúde. Oportunizamos o encontro para organização de agenda estratégica com a programação de datas para reorganização dos territórios e microáreas das unidades de atenção primária à saúde da AP 5.1, que serão realizadas no período de abril a outubro de 2025.
Participaram da reunião, Fátima Carneiro – Gerente da OTICS Bangu, Alexsandra Barroso Clarim responsável pelo Geoprocessamento da DICA – CAP 5.1 e Vivian Bravo de Souza – ADM – CAP 5.1.
Reunião de Planejamento das Oficinas de Territorialização 2025
A complexidade das questões que envolvem a saúde, a doença, a vigilância e a organização da rede de serviços de saúde exige conhecer alguns conceitos da geografia a que vão contribuir para identificação, conhecimento e análise de problemas de saúde (causas, riscos e danos), como também para definição de ações (promoção, proteção e reabilitação) e estruturação das Redes de Atenção à Saúde no Sistema Único de Saúde (RAS-SUS). Território e Territorialização.
Na manhã de 30/01/2025, na sala de tutoria da OTICS Bangu, turno da manhã, tivemos a reunião de apoio na condução dos processos de enfermagem, participaram do encontro 3 profissionais da CAP 5.1, o assunto abordado foi processo de trabalho da enfermagem, com objetivo discutir os processos e traçar condutas frente aos problemas, o público alvo foram, gestor do CMS Manoel Guilherme da Silveira Filho, CAP 5.1 e representante do Instituto Gnosis. A responsável pela reunião foi, Vanessa Henriques – Enfermeira da CAP 5.1.
Reunião de Apoio no Processo de Enfermagem
Os processos de enfermagem na Atenção Básica (AB) são a Sistematização da Assistência de Enfermagem(SAE) e o Protocolo de Enfermagem.
A SAE é um instrumento metodológico que orienta o cuidado de enfermagem e a documentação da prática profissional. O Protocolo de Enfermagem é um instrumento que orienta o cuidado de enfermagem e a documentação da prática profissional.
As etapas da SAE são: Coleta de dados de enfermagem, Diagnóstico de enfermagem, Planejamento de enfermagem, Implementação, Avaliação de enfermagem.
O enfermeiro da AB tem como função assistir a indivíduos, famílias e comunidades, promovendo, mantendo e recuperando a saúde.
Algumas das ações do enfermeiro da AB são:
Realizar consultas de enfermagem
Solicitar exames complementares
Prescrever medicamentos
Produzir projetos terapêuticos
Gerenciar a equipe de enfermagem
Participar de campanhas de promoção da saúde
No Brasil, a Atenção Primária à Saúde (APS) ou Atenção Básica (AB) possui uma trajetória de ampla expansão e desenvolvimento em busca de sua consolidação, alcançando inclusive uma concepção de equivalência entre esses dois termos (BRASIL, 2017). Nesse processo, a Enfermagem ocupa uma histórica e importante inserção, o que vem a exigir-lhe uma constante busca pela qualidade do cuidado prestado por seus profissionais, obtida não somente pelas vias de uma formação de qualidade, mas com a adoção de tecnologias e instrumentos que estabeleçam diretrizes que possam nortear e qualificar as suas práticas, como exemplo, os protocolos. O protocolo caracteriza-se como a descrição de uma situação específica de assistência/cuidado, contendo a operacionalização e a especificação sobre o que, quem e como se faz, orientando e respaldando os profissionais em suas condutas para a prevenção, recuperação ou reabilitação da saúde (PIMENTA, 2015).
Na estruturação de um protocolo, alguns aspectos devem ser observados, tais como: finalidade, público-alvo, as linhas de cuidado prioritárias, evidências científicas e os princípios éticos e legais que o norteiam. O uso de protocolos apresenta várias vantagens, promove maior segurança aos usuários e profissionais, estabelece limites de ação e cooperação entre os envolvidos, reduz a variabilidade do cuidado, norteia o profissional para a tomada de decisão em relação às condutas, incorpora novas tecnologias, respalda legalmente as ações, dá maior transparência e controle dos custos, dentre outras (PIMENTA, 2015).
O Ministério da Saúde emite um vasto número de normas, diretrizes, manuais, dentre eles, os Cadernos de Atenção Básica, no intuito de orientar o processo de trabalho e o cuidado em saúde, no entanto se faz necessário determinar condutas específicas para cada categoria profissional. Somada a isso, a grande extensão territorial do nosso país, com diversidades culturais, sociais, epidemiológicas, demográficas, econômicas, políticas e de cunho assistencial, justifica a elaboração e implantação de Protocolos de Enfermagem na Atenção Primária à Saúde, contemplando as peculiaridades regionais e orientando as práticas de cuidado.
Reunião da Política de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora aconteceu nesta quinta feira, 30 de janeiro de 2025, turno da tarde, na sala de apoio da gestão da OTICS Bangu, participaram do encontro 7 profissionais. O público-alvo foi a equipe do Cerest Zona Oeste. O objetivo da reunião foi o planejamento de ação para as atividades do Cerest Zona Oeste (Centro de Referência em saúde do trabalhador), a organização do serviço, planejamento e estruturação do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador – (CEREST) da Zona Oeste. Os profissionais também abordaram a continuação de análise de diagnostico para identificar as atividades produtivas da população trabalhadora e das situações de risco à saúde dos trabalhadores no território da cap5.1, além de identificar as necessidades, demandas e problemas de saúde dos trabalhadores no território. Após tiveram uma audiência online com o Ministério do Trabalho e hospitais municipais. A responsável do encontro foi Simone Leite – Coordenadora do Cerest Zona Oeste.
Reunião online da Política de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (Portaria GM/MS n° 1.823/ 2012) define princípios diretrizes e as estratégias nas três esferas de gestão do SUS – federal, estadual e municipal, para o desenvolvimento das ações de atenção integral à Saúde do Trabalhador, com ênfase na vigilância, visando a promoção e a proteção da saúde dos trabalhadores e a redução da morbimortalidade decorrente dos modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos.
A saúde do trabalhador no SUS ocorre a partir da articulação de ações individuais de assistência e de recuperação dos agravos, com ações coletivas, de promoção, de prevenção, de vigilância dos ambientes, processos e atividades de trabalho, e de intervenção sobre os fatores determinantes da saúde dos trabalhadores; ações de planejamento e avaliação com as práticas de saúde; o conhecimento técnico e os saberes dos trabalhadores.
Centro de Referência em Saúde do Trabalhador – (CEREST) é um local de atendimento especializado em Saúde do Trabalhador. Além de atender diretamente o trabalhador, serve como uma fonte geradora de conhecimento, ou seja, tem condição de indicar se as doenças ou os sintomas das pessoas atendidas estão relacionados com as atividades que elas exercem, na região onde se encontram. Esses dados podem ser de extrema valia para as negociações feitas pelos sindicatos e também para a formulação de políticas públicas.
Os profissionais de nutrição da E.Multi – AP 5.1, se reuniram em 22 de janeiro de 2025, no auditório da OTICS Bangu, turno da manhã, visando alinhar fluxos para o ano de 2025. Os assuntos abordados foram os encaminhamentos para o endocrinologista, devolvidos e negados, dos pacientes com IMC acima de 40. “Índice de Massa Corporal (IMC) é calculado dividindo o peso da pessoa pela sua altura ao quadrado.” O resultado do cálculo indica se a pessoa está magra, com peso normal, com sobrepeso ou obesa, é usado por médicos e nutricionistas para identificar riscos de doenças crônicas, como diabete, hipertensão e dislipidemia. Também é usado para identificar casos de desnutrição e para indicar cirurgias bariátricas; elaboração de material único padronizado para nutricionistas da E.multi AP 5.1 e fluxo do acompanhamento dos pacientes pós-bariátricas encaminhados para Atenção Primária à Saúde (APS). Participaram do evento 12 profissionais de nutrição. A responsável pelo encontro foi Tayenne Cristiane Alves Souza Pereira, nutricionista Emulti.
Profissionais de Nutrição da E.Multi da AP 5.1
As equipes Multiprofissionais na APS (eMulti) são equipes compostas por profissionais de saúde, de diferentes áreas do conhecimento e categorias profissionais, que operam de maneira complementar e integrada às outras equipes que atuam na Atenção Primária à Saúde (APS): Equipes de Saúde da Família- eSF; Equipe de Saúde da família Ribeirinha – eSFR; Equipe de Consultório na Rua – eCR; Equipe de atenção Primária – e-AP; Equipe de Unidade Básica de Saúde Fluvial – UBSF.
Essas equipes atuam juntas, sendo responsáveis pela mesma população e território, fortalecendo as articulações com outros equipamentos de saúde e de outros setores (educação, serviço social, cultura, lazer, esporte, entre outros).
A eMulti dá continuidade ao trabalho feito pelo Núcleo Ampliado de Saúde da Família e Atenção Básica (NASF-AB) com as reformulações necessárias para atender as necessidades da população que se modificaram ao longo dos anos no Brasil, com aumento do envelhecimento e mudança dos principais problemas de saúde.
Reunião de alinhamento de fluxos para o ano de 2025.
A profissional Assistente Social do Cerest, Marcela Brandão, em atualização de relatório sobre as reuniões, ao longo da semana, sobre a Política de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, quarta-feira, 18 de dezembro de 2024, turno da manhã, na sala de tutoria da OTICS Bangu. O objetivo é registar todas as pautas discutidas na organização do serviço, planejamento e estruturação do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador – (CEREST) da Zona Oeste.
Assistente Social do Cerest, Marcela Brandão, em atualização de relatório.
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (Portaria GM/MS n° 1.823/ 2012) define princípios diretrizes e as estratégias nas três esferas de gestão do SUS – federal, estadual e municipal, para o desenvolvimento das ações de atenção integral à Saúde do Trabalhador, com ênfase na vigilância, visando a promoção e a proteção da saúde dos trabalhadores e a redução da morbimortalidade decorrente dos modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos.
A saúde do trabalhador no SUS ocorre a partir da articulação de ações individuais de assistência e de recuperação dos agravos, com ações coletivas, de promoção, de prevenção, de vigilância dos ambientes, processos e atividades de trabalho, e de intervenção sobre os fatores determinantes da saúde dos trabalhadores; ações de planejamento e avaliação com as práticas de saúde; o conhecimento técnico e os saberes dos trabalhadores.
Organização do planejamento das reuniões da Política de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora.
Centro de Referência em Saúde do Trabalhador – (CEREST) é um local de atendimento especializado em Saúde do Trabalhador. Além de atender diretamente o trabalhador, serve como uma fonte geradora de conhecimento, ou seja, tem condição de indicar se as doenças ou os sintomas das pessoas atendidas estão relacionados com as atividades que elas exercem, na região onde se encontram. Esses dados podem ser de extrema valia para as negociações feitas pelos sindicatos e também para a formulação de políticas públicas.
Reunião da Política de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora aconteceu nesta quarta-feira, 18 de dezembro de 2024, turno da tarde, na sala de tutoria da OTICS Bangu, participaram do encontro 7 profissionais. O público-alvo foi a equipe do Cerest Zona Oeste. O objetivo da reunião foi o planejamento de ação para as atividades do Cerest Zona Oeste (Centro de Referência em saúde do trabalhador), a organização do serviço, planejamento e estruturação do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador – (CEREST) da Zona Oeste. Os profissionais também abordaram a continuação de análise de diagnostico para identificar as atividades produtivas da população trabalhadora e das situações de risco à saúde dos trabalhadores no território da cap5.1, além de identificar as necessidades, demandas e problemas de saúde dos trabalhadores no território. Após tiveram uma audiência online com o Ministério do Trabalho e hospitais municipais. A responsável do encontro foi Simone Leite – Coordenadora do Cerest Zona Oeste.
Reunião foi o planejamento de ação para as atividades do Cerest Zona Oeste.
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (Portaria GM/MS n° 1.823/ 2012) define princípios diretrizes e as estratégias nas três esferas de gestão do SUS – federal, estadual e municipal, para o desenvolvimento das ações de atenção integral à Saúde do Trabalhador, com ênfase na vigilância, visando a promoção e a proteção da saúde dos trabalhadores e a redução da morbimortalidade decorrente dos modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos.
A saúde do trabalhador no SUS ocorre a partir da articulação de ações individuais de assistência e de recuperação dos agravos, com ações coletivas, de promoção, de prevenção, de vigilância dos ambientes, processos e atividades de trabalho, e de intervenção sobre os fatores determinantes da saúde dos trabalhadores; ações de planejamento e avaliação com as práticas de saúde; o conhecimento técnico e os saberes dos trabalhadores.
Centro de Referência em Saúde do Trabalhador – (CEREST) é um local de atendimento especializado em Saúde do Trabalhador. Além de atender diretamente o trabalhador, serve como uma fonte geradora de conhecimento, ou seja, tem condição de indicar se as doenças ou os sintomas das pessoas atendidas estão relacionados com as atividades que elas exercem, na região onde se encontram. Esses dados podem ser de extrema valia para as negociações feitas pelos sindicatos e também para a formulação de políticas públicas.
Quarta reunião da Política de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora foi realizado nesta terça-feira, 17 de dezembro de 2024, turno da manhã, na sala de tutoria da OTICS Bangu, participaram do encontro 3 profissionais. O público-alvo foram Coordenadoria de Área Programática (CAP) 5.1 e Gerência da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT). O objetivo da reunião foi a organização do serviço, planejamento e estruturação do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador – (CEREST) da Zona Oeste. A responsável do encontro foi Simone Leite, responsável pelo Cerest Zona Oeste.
Reunião da Política de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora.
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (Portaria GM/MS n° 1.823/ 2012) define princípios diretrizes e as estratégias nas três esferas de gestão do SUS – federal, estadual e municipal, para o desenvolvimento das ações de atenção integral à Saúde do Trabalhador, com ênfase na vigilância, visando a promoção e a proteção da saúde dos trabalhadores e a redução da morbimortalidade decorrente dos modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos.
A saúde do trabalhador no SUS ocorre a partir da articulação de ações individuais de assistência e de recuperação dos agravos, com ações coletivas, de promoção, de prevenção, de vigilância dos ambientes, processos e atividades de trabalho, e de intervenção sobre os fatores determinantes da saúde dos trabalhadores; ações de planejamento e avaliação com as práticas de saúde; o conhecimento técnico e os saberes dos trabalhadores.
Centro de Referência em Saúde do Trabalhador – (CEREST) é um local de atendimento especializado em Saúde do Trabalhador. Além de atender diretamente o trabalhador, serve como uma fonte geradora de conhecimento, ou seja, tem condição de indicar se as doenças ou os sintomas das pessoas atendidas estão relacionados com as atividades que elas exercem, na região onde se encontram. Esses dados podem ser de extrema valia para as negociações feitas pelos sindicatos e também para a formulação de políticas públicas.
Terceira reunião da Política de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora foi realizado nesta segunda-feira, 16 de dezembro de 2024, turno da manhã, na sala de tutoria da OTICS Bangu, participaram do encontro 6 profissionais. O público-alvo foram Coordenadoria de Área Programática (CAP) 5.1 e Gerência da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT). O objetivo da reunião foi a organização do serviço, planejamento e estruturação do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador – (CEREST) da Zona Oeste. As responsáveis do encontro foram, Lúcia Regina Souza da Cruz – CAP 5.1 e Simone Leite – Coordenadora do Cerest Zona Oeste.
Reunião da Política de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora.
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (Portaria GM/MS n° 1.823/ 2012) define princípios diretrizes e as estratégias nas três esferas de gestão do SUS – federal, estadual e municipal, para o desenvolvimento das ações de atenção integral à Saúde do Trabalhador, com ênfase na vigilância, visando a promoção e a proteção da saúde dos trabalhadores e a redução da morbimortalidade decorrente dos modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos.
A saúde do trabalhador no SUS ocorre a partir da articulação de ações individuais de assistência e de recuperação dos agravos, com ações coletivas, de promoção, de prevenção, de vigilância dos ambientes, processos e atividades de trabalho, e de intervenção sobre os fatores determinantes da saúde dos trabalhadores; ações de planejamento e avaliação com as práticas de saúde; o conhecimento técnico e os saberes dos trabalhadores.
Coordenadoria de Área Programática (CAP) 5.1 e Gerencia da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT).
Centro de Referência em Saúde do Trabalhador – (CEREST) é um local de atendimento especializado em Saúde do Trabalhador. Além de atender diretamente o trabalhador, serve como uma fonte geradora de conhecimento, ou seja, tem condição de indicar se as doenças ou os sintomas das pessoas atendidas estão relacionados com as atividades que elas exercem, na região onde se encontram. Esses dados podem ser de extrema valia para as negociações feitas pelos sindicatos e também para a formulação de políticas públicas.
